近年来，为贯彻落实好上级红十字会对应急救护工作的部署要求，常山县红十字会主动作为，担当尽责，千方百计大力推动应急救护培训工作。今年以来，加快完成市民生“夯基工程”—应急救护培训提升工程任务数，截止6月底，全县完成应急救护普及培训1.52万人，完成率100%，取证培训2855人，取证率72%，完成3家应急救护培训基地建设，完成率100%。公众对应急救护工作的知晓度普遍提升，应急救护能力有效提升。
一是抓培训普惠化，进一步扩大急救培训受众面。今年以来，制定县单位（部门）救护培训工作任务计划，持续开展应急救护培训“五进”活动。重点对接交通局、应急管理局、综合执法局、开发区、总工会、妇联等重点行业和重点领域主管部门，组织快递、物业、危化、客运中心、企业、家政机构等一线从业人员开展应急救护培训。主动联系县机关工委，根据各单位实际需求，合理安排时间，加大对机关干部救护培训力度；根据省民生实事项目应急救护人员培训要求，开展4期全县公共场所新增25台AED点位125名管理人员应急救护培训、复训；下达年度乡镇（街道）应急救护基地培训任务，引导乡镇（街道）发挥主体作用，开展培训20余次，救护员取证培训856人。
二是抓培训优质化，强化救护师资队伍管理。积极推进争取配备专职救护师，向县政府领导作了专题汇报，主动对接编办、财政等部门争取相关保障，加快2名专职应急救护师的配备工作。提升师资能力，组织推荐2人参加省一级救护师培训，9人参加市二级救护师初训班，全员取证。组织开展红十字救护师资座谈会3次，资深师资分享授课经验；组织优秀师资定期磨课说课，推选出急救精品课程；以老带新的“传帮代”模式，鼓励新师资作为志愿者积极参与救护培训课程，协助老师资开展救护培训，充分学习授课要领，同时定期开展资授课比选活动，提升新师资授课能力，确保急救课程优质有效。明确工作标准和要求，全力推进应急救护培训“教考分离”试点工作，严格规范做好救护员培训。
三是抓培训常态化，多维度提升培训参与率。明确任务，动态调整师资。一方面，提升培训工作系统性，明确应急救护师资年度出勤任务，及早发布培训信息。另一方面，动态调整师资队伍，清退出勤不合格的师资，目前保留核心师资45名，今年以来参加培训率达50%以上。建章立制，提高基地使用率。制定并下发《常山县乡镇（街道）应急救护培训基地长效运管绩效评价标准（试行）》，逐一走访乡镇（街道）应急救护培训基地进行指导，明确要求乡镇（街道）红十字会要落实落细基地常态运管工作，统筹多部门、多条线协同开展救护培训活动，做到门常开、灯常亮、人常在，切实落实基地救护师资挂联机制，积极发挥基地练习、体验、交流、宣传等服务功能。
