国庆节后上班第一天，家住吴兴区吉山五社区的李雪梅老人，到市红十字会捐款。她说：“在电视、报纸上经常看到红十字会帮助困难群众、教人急救技术，很好的。我捐点款，表表我支持红十字会工作的心意”。李雪梅老人在湖州并非特例，在市红十字会的账户上经常有这样的爱心捐款。
在全党、全国加强和创新社会管理的大背景下，红十字会怎么办？湖州市红十字会认真抓住现场救护培训被市委、市政府列入十大民生实事项目的契机，发挥传统优势，向社会展示新形象。
一、政府重视筑平台
现场救护培训能否深入开展，在于能否构筑起政策平台，是保障红十字现场救护培深入、普遍开展的关键。湖州市红十字会认真研究开展现场救护培训政策平台的构筑要素，充分认识、宣传现场救护培训工作的重要意义，得到了市委、市政府的高度重视。2010年9月，市政府出台了《关于加快推进现场救护培训工作实施意见的通知》（湖政办发｛2010｝92号）文件，2011年红十字现场救护培训被市委、市政府列入十大民生实事项目，市政府还专门召开有18个市级部门参加的专题协调会，结合《湖州市红十字事业十二五发展规划》，进一步明确现场救护培训工作目标和保障措施；
市红十字会根据市政府专题会议和文件要求，在全市建立了由上述市级部门参加的“市现场救护培训工作协调小组”。在市委、市政府的重视支持下，统领全市现场救护培训的政策平台的建立，使该市现场救护培训按照“突出重点、分层推进”和“发证培训与普及培训相结合”的方法，在全市的交通运输、电力、旅游、商贸、制造业、机关事业单位、公安、学校、社区中蓬勃地开展起来。
2011年，截止10月15日，全市红十字会已举办各类现场救护培训班224期、共计培训人员22404名，其中2520人获得现场救护急救员资格证。
二、部门协作创机制
依靠部门协作，建立长效的现场救护培训工作机制，是实现现场救护培训工作又好又快发展的另一重要支撑。市红会专副会长多次到现场救护培训重点部门上门宣传、沟通协调，换取共识、达成一致。在此基礎上，市红十字会下文明确规定了《市各重点部门救护培训工作职责》；与市安监局联合发文，建立了推动全市安全生产重点企业现场救护培训机制：规定全市重点制造业现场救护培训范围、形式及组织实施；市教育局建立了市属中学以普及现场救护知识和技能为主的学校安全教育计划；与市交运部门建立了全市新增营运驾驶员现场救护培训机制；市电力局新增员工现场救护培训、老职工复训计划等等。
为了方便社会群众学习现场救护技能，联合市体育局、市卫生局在市全民健身中心，建立首个面向社会公众、定期开放的现场救护培训点，截止到10月15日，开放培训点己接纳了255名公众进点学习急救技能。
湖州市红十字会现场救护培训还得到了社会的大力支持，浙江振兴阿祥集团每年出资30万元，建立“现场救护培训基金”，支持现场救护培训的普遍开展。
“世界急救曰”前，市红十字会举办了首届“振兴阿祥杯” 现场救护技能竟赛，来自我市三县两区、市级有关部门、学校的21支代表队、120多名选手参加了竟赛。现场救护培训普遍开展，向社会展示红十字会崭新形象，使红十字会的社会影响得到了新的增强。
三、扎实自身求实效
缺乏一支高素质的师资队伍、受训者对培训意义的认识不足，是制约红十字现场救护培训规模发展的“瓶颈”。怎样破解横亘眼前的“瓶颈”？湖州市红十字会努力加强现场救护师资队伍的建设。
在市政府重视领导下，依托市卫生局在原有师资基础上，进一步加强师资队伍建设，成立湖州市红十字现场救护讲师团。副市长、市红十字会会长沈建平亲临市红十字会现场救护讲师团成立仪式，要求：各地、各部门齐心协力、真抓实干、大力宣传把红十字现场救护培训组织实施好。我市各县、区也相继建立了讲师团。
6月，市红会连续举办3期有112名师资参加的培训班，专题研讨“提升现场救护培训效果的途径和方法”，研究提高受训者学习积极性和兴趣的途径和方法，促进受训者“要我学”向“我想学”观念的转变，提升培训水平，促进培训效果的提升。2011年市红会还选拔8名师资，参加国家、省红会师资培训，提升师资的培训水平。
培训中坚持“四统一”标准、培训内容坚持基础理论讲解和操作技能演示并重，确保质量。
为增强县区红会培训能力，市红十字今年拨出专项资金9.62万元，购置现场救护培训教具，装备县区红会，支持县区红会开展培训。
湖州市红十字会发挥传统优势，展示了崭新的形象。促进了该市干部、群众对红十字会的关注度、信任度的提升，红十字会的社会显示度也得到了有效增强。2011年8月，在市委、市政府召开的湖州市第二届慈善大会上获得项目奖
