日前，绍兴市2022年度市直清廉机关创建工作先进单位名单公布，市红十字会榜上有名。“清则流长，廉则行远。”去年以来，市红十字会机关认真贯彻落实中央关于全面从严治党的决策部署，以党建为统领，从数智助廉、监督促廉、制度固廉、文化养廉四方面入手，以最易受损群体为主要服务对象，全力搭建党委政府人道服务桥梁纽带，不断推进清廉机关、阳光机关建设。
一是数智助廉， 实现“云上红会”公开透明。紧紧抓住数字化改革契机，迭代升级打造“浙里博爱”应用，加强内部管理数字化，多跨发改、民政、公安等15个部门（单位）构建“捐赠救助、志愿服务、生命守护、生命接力”四大子场景19类爱心服务全程线上运行，“浙里博爱”作为全市群团组织首个应用入选绍兴市数字化例会介绍，列入省委改革办重点应用建设清单，相关经验在省、市数字化改革专报中刊登。在官网开启廉政监督专栏，不定时推送党纪法规、案例警示以及纪检工作动态，堵牢红十字工作中的一些廉政风险点。通过“云上红会”实现信息公开及时、问题追溯精准，打造智能集成、贯穿全生命周期的博爱服务大平台，让红十字领域数字化改革成果惠及更多百姓。
二是监督促廉，完善红十字现代治理结构。落实全面从严治党主体责任，充分发挥“党管监督”的政治优势，紧扣“三救三献”核心业务，开展政治监督，统筹监督力量、整合监督资源，推动理事会决策、执委会执行、监事会监督的红十字会现代治理结构进一步完善。实施阳光红会“七项制度”，完善法律监督、政府监督、社会监督、自我监督“四位一体”的综合监督体系。监事会邀请纪检组，并联合社监委、纪检组通过座谈交流、检查台账、电话回访等形式对红十字会公开透明建设、县级红十字会监事会组织体系建设、全市救护培训质量等重点项目开展专项督查督导，2022年累计开展各类专项督查12次，涉及公益项目8个，电话回访295户。开展对红十字参与新冠疫情防控工作的社会捐赠回访和满意度调查，社会满意率达100%。
三是制度固廉，督促权力运行规范有效。通过推进党建和业务工作深度融合，闭合工作全链条管理，制度机制更加成熟定型，权力运行更加规范有序。重新修订《党组议事规则》等6项党风廉政工作制度，规范中心组学习等3项学习制度和“行政事务、财务管理、监督管理、办文办会”4大类29个内控制度，出台《救灾救助款物接受使用和监督管理实施细则》，强化物资接收采购、仓储调拨等全流程管理，规范“红十字事业发展”专项资金管理，积极构建“一键透明”信息公开机制，高质量推进“博爱中国”公开透明度指数评价试点工作，主动接受社会各方监督，有效提高红十字社会公信力。
四是文化养廉，厚植清正廉洁工作氛围。深入挖掘红十字会系统健康质朴、为民务实、博爱奉献、清廉自守的文化因素，传承“人道无界、博爱无涯、奉献无悔”的红十字机关精神，倡导“让别人奉献，红十字人首先奉献”的文化理念，鼓励红十字干部“讲廉话、讲廉情、办廉事”，坚持机关廉政谈话经常化、制度化、长效化，以鲜明的职业精神促清廉自律，不断营造具有红十字辨识度的清廉文化氛围。结合“枫桥式”系列创建，联动擦亮“越地红标·博爱先锋”“同心同向·博爱先行”等党建服务金名片，努力打造“政治功能强、支部班子强、制度执行强、党员队伍强、作用发挥强、工作保障强”的先锋基层党组织，找准群众在人道领域的急难愁盼问题，整体提升红十字组织参与社会治理能力，为清廉红会建设提供坚强组织保障。2022年，我会申报的“全力打造群众身边的红十字会”案例成功入选首批全市高质量发展推动共同富裕示范区最佳实践名单。
